苏州纺织工业加湿器

产品名称：苏州纺织工业加湿器 产品型号： 产品价格：9600

苏州纺织工业加湿器的详细信息和相关资料:当环境过于干燥时会对纺织工业带来影响，其zui常见的就是出现棉绒断续，不能成缕，虽然也能织成布，但是质量却不尽人意。采取相应的加湿措施十分重要。增加湿度可以有效的加快电荷的逃逸速度，从而预防静电产生。为了有效的解决纺织静电问题，正岛研制出了一款优质的加湿设备，能够有效的控制环境湿度，使环境湿度稳定在设定水平，从而提高产品品质，提升工作效率。

正岛电器生产的ZS-40Z苏州纺织工业加湿器是采用超声波高频振荡的原理，将水雾化为1—5微米的超微粒子，通过风动装置，将水雾扩散到空气中，从而达到均匀加湿空气的目的。具有空气加湿、降温、空气净化,防静电,降尘等多种用途。既可以较大空间进行均匀加湿，也可对特殊空间进行局部湿度补偿，具有较高的使用灵活性。

正岛ZS-40Z生产厂家 ：正岛电器，以质量和品牌的优势，为你提供高品质的产品和优质的售后服务:

备注： 目前市场上部分加湿器厂家仿冒正岛加湿器ZS系列型号低配置，低价格在销售，请客户区别以下： 
品 牌----------－电 源------------－风 机------－外 壳 
正 岛----变频电源 防水等级IP68（低能耗、低故障）--特制防水风机----全不锈钢外壳及内胆 
仿冒厂家--－变压器（高耗能、高故障高、维修频率高）--普通风机（易烧毁）--普通钣金（易锈）

完善售后服务:正岛电器郑重承诺：整机保修一年。质量*，诚信*。

欢迎您的详细信息！种类有很多,不同品牌价格及应用范围也会有细微的差别,而我们将会为您提供*的售后服务和优质的解决方案。

正岛ZS-40Z共有五种加湿量可供您选择，根据喷雾量的不同，分别为单输出PVC接口（即1.8KG、3KG、6KG）和双输出PVC接口即9KG、12KG。另有三种控制方式满足您的需要。全系列15种机型，分别为：

控制方式--1.8KG加湿量--3KG加湿量--6KG加湿量--9KG加湿量--12KG加湿量 
开关控制--－ZS-06----－ZS-10----ZS-20----ZS-30----ZS-40 
时序控制--－ZS-06S----ZS-10S----ZS-20S--－ZS-30S----ZS-40S 
湿度控制--－ZS-06Z----ZS-10Z----ZS-20Z--－ZS-30Z----ZS-40Z

 
查看更多的详细信息尽在:  正岛电器

正岛ZS-40Z系列产品，是众多工业加湿设备中、zui可靠和实用的超声波工业加湿设备，相对于其他加湿方式的加湿器而言，具有【雾化颗粒细】 、【使用能耗低】 、【雾化能效高】，【加湿速度快】的显著优势，是环境空气加湿、降温、降尘、改善环境空气质量的*选择，是目前国内外应用较为广泛的一种加湿方式。

正岛ZS-40Z产品结构及主要组件:

 
雾化颗粒细--采用多元雾化技术，将水雾化为1-5微米的超微粒子，与空气充分混合达到均匀加湿的目的。

等焓加湿--将湿空气由防水风机送到环境空气中进行热湿交换循环，从而达到环境空气的等焓加湿效果。

雾化能效高--*滴水和凝水现象，避免堵塞，解除你对老式加湿器滴水出现生锈的顾虑，加湿效果。

加湿速度快--所喷出的雾粒能快速与空气结合，加湿效率可达100％，扩散速度快，效能持久。

湿度自动平衡--全自动控制，智能化轻触式按键操作，保证室内湿度达到30-99％RH（任意设定）。

环保节能--单位加湿量的能耗指标低，耗电量只有0.1KW（kg/h），仅相当于其它加湿方式的1/10~1/15。

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正岛推出的增湿机为*增湿设备，我们有着多年的加湿器生产经验，研制出的加湿器具有优秀的品质，选购，欢迎您对提出宝贵的意见和建议，您提交的任何信息，都将由我们专人负责处理。如果不能解决您的疑问， 请您。

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　　纺织女工像许丽这样留在老家，是很多东南沿海省份缺工的一个重要原因。

　　杨世滨表示，伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。

　　李恩说，创兴一直在做的工作是维护员工队伍的稳定，尽量创造条件留住他们，但即便这样，有的问题是企业没法解决的。在创兴对离厂员工的跟踪回访中发现，外地女工在广州工作，孩子在老家读书，成了留守儿童，孩子一年年长大，逐渐到了上小学、升高中、考大学的年龄，不同的家庭情况不同，但一个共同的问题是需要母亲回去照顾生活和管理学习。如果一个女工面临这样的情况，企业对留人是无能为力的。

　　另一方面，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。李恩表示，这是因为产业地位低下造成的。不只纺织服装业，整个制造业都是如此，刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。

　　的确，许丽感觉不到一点儿“产业自豪"，她说：“挺累的，每天工作差不多要10小时，在那里走来走去，一星期休息一天，时间不太够用。"

　　据了解，在创兴，工人每天工作8小时左右，有时加班一两个小时，每周分单双周休息一天或两天。这也是很多纺织服装企业的正常工作强度。

　　纺织业或海外招工

　　企业曾经盼望地方政府能帮助解决招工难题，有的地方政府也确实试图牵线搭桥，但效果并不好。文章开头所述的常州招聘会就是例证。

　　刘加法有一家手套厂，因为工人难招，他改变了策略：自己不再扩大生产规模，专心做品牌，订单多了就分到做得比较好的小企业去做，分散招工压力。但是，他也要保证自己的100台机器开动起来，为此，他用比别的老板更高的带工费鼓励老工人带新工人回来，别的老板的带工费是新带工人年薪的千分之二，刘加法出千分之五，这样才勉强招到了足够的工人。

　　在李恩看来，企业缺工的原因都是外部性的，企业做了所有该做的来挽留工人。在对员工的调查中发现，工人对薪酬的满意度很高，在工作环境方面，企业也不断改善。创兴是花园式厂房，绿化面积超过50％，工厂里有超市、网吧、各种运动场所……

　　李恩说，像创兴这样的工厂很多，现在在劳动力市场上已经是*竞争的态势，工人们会比较宿舍、设备、工作环境，企业要想招来人就得做到“你好我更好"。但在已经相对良性的环境和薪酬体系下，人们还是不太喜欢进入这个行业，这就是社会环境问题了。

　　招工难，工资成本上升，纺织服装业用工难其实正是整个制造业的一个缩影。