为使新员工尽快走上工作岗位、适应新工作要求、融入顺邦大家庭，照例组织开展新员工入职培训。本次培训紧紧围绕“顺邦农机企业文化、人事管理制度、安全教育”三个主题，对新员工进行了专业、规范、系统的入职培训。
 

　　人事经理李晓雪对企业文化进行了全面的介绍，仔细清晰地阐明考勤制度与离职管理的流程规范，强调了八大类型如病假、事假、婚假、产假、丧假等一系列请假制度的相关规定，着重向新员工明确了相关管理制度的执行细节和注意事项。
 

　　接下来，由安全员林坤讲解厂级安全教育，通过安全生产目标、安全风险分析、相关事故案例等几方面的文件宣贯，将基础性的安全生产知识介绍完毕，达成避免员工触摸“红线”而不自知，增强新员工的安全责任意识的目的。
 

　　新员工入职培训的课程讲完后，还有问答与测验考卷，回顾培训中的重点、要点，双管齐下，加深学习记忆，加强培训效果。
 

　　此次入职培训的开展，有利于新入职员工尽快熟悉公司制度要求、安全要求，快速进入工作角色，同时进一步增进新员工对顺邦的认同感和归属感，为新员工快速投入顺邦发展注入了动力和信心。