中国农机院荣获国机集团2024年度人才工作目标责任制考核优秀企业
近日，国机集团对荣获“2024年度人才工作目标责任制考核优秀企业”进行了表彰。中国农机院凭借在人才引进、培养托举、机制改革等方面的创新实践，获评国机集团“2024年度人才工作目标责任制考核优秀企业”。
近年来，在集团党委的坚强领导下，中国农机院党委始终坚持党管干部、党管人才原则，深入贯彻落实新时代党的组织路线，注重从顶层设计做好干部人才队伍的统筹谋划，进一步强化干部人才队伍建设的思想政治引领，凝聚高质量发展共识。
2024年，中国农机院制定实施了人才队伍战略发展“扬帆计划”，构建起“领航、护航、启航”三层次四支人才梯队，全年选拔“领航人才”19人、备案“启航、护航人才”327人，形成覆盖科技、管理、运营、技能四个方向的人才储备库。
在高层次人才培育托举方面
全年1人获评“中央企业劳动模范”，14人入选行业科技领军人才，12人跻身国机集团青年科技人才库。全年引进博士后3人，招录博士9人、硕士60人，985/211及双一流高校应届生占比达60%，人才结构得到持续优化。
在推动激励机制改革创新工作方面
注重构建差异化激励机制，所属2家单位获批实施项目收益分红激励；3家单位实施利润增量激励，覆盖90%生产技术骨干；所属“科改示范企业”推行工资总额备案制，将科研成果转化纳入考核指标，强化科研支撑产业激励导向。
在干部人才队伍建设的政策配套保障方面
2024年国庆节前夕，青年人才公寓顺利投入使用，解决140余名新员工在京过渡住房问题，有效解决了人才特别是青年人才安心干事创业的后顾之忧。
中国农机院党委将以此次获奖为契机，持续深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，全力推进人才强企、人才兴院，进一步优化人才培养、评价、选拔、使用工作机制，建立从资源驱动到需求驱动、从论文导向到应用导向、从科研立项到产业牵引的人才评价体系，着力打造“扬帆计划”干部人才队伍，为中国农机院的改革发展工作做好坚实的组织人事和干部人才保障。
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